今天是:
竞争上岗 双选定岗
发布时间:2018-11-18 03:12:51来源:未知 作者:admin 浏览次数: 分享到:

3月3日,浏阳市人力资源和社会保障局在全局干部职工大会上宣布了各中心、科室及大队岗位人员名单。自2月中旬以来,全局187名干部职工“全体起立、重新定岗”,43.9%的在编人员竞岗33个中层领导岗位,154名同志通过双选,如愿找到岗位,人员流动率达30%,探索了“一个下移、两个模式、三个步骤、四个结合”的方法路子:

——指导上,坚持“一个下移”。贯彻落实群众性路线,把人事决定权下移到群众,还权于民。局党委在人事决定权上由原来直接决定向组织筹划、参与评分、纪检监督、协调完善、会议审批等职责转变。其中,会议审批基本遵循“双评双选”结果。干部职工亲自参与、亲自测评、亲自选岗,自主权有很大提高。

——类别上,区分“两个模式”。中层干部实行竞争上岗,按照“公布方案、报名登记、竞岗演说、现场测评、组织协调”的程序进行。测评区分领导组和群众组,其中,领导组由局务会成员组成,群众组由除竞岗人员外所有干部职干组成,按测评打分6:4的分值累加。普通岗位实行双选定岗,按照“公布方案、个人选岗、部门意向、岗位对接”的程序进行。个人允许有第一志愿和第二志愿。

——程序上,设置“三个步骤”。为确保岗位顺利交接,第一步,中层正职竞争上岗。考虑到工作延续,并有过中层干部工作经验,报名范围圈定为单位原中层干部,竞岗岗位为科室、队正职;第二步,中层副职竞争上岗。考虑到调动群众积极性,报名条件除单位中层正职外的全体干部职工,竞岗岗位为中心、科室和队副职岗位;第三步,普通岗位双选。

——方法上,坚持“四个结合”。工作岗位与相关专业相结合。如财务审计科长要求持有会计证,劳动人事争议仲裁院庭长以法律专业优先,医疗保险管理中心副主任要求医学专业优先;编制岗位与其他岗位相结合。考虑借调、临聘和自主用工实际,如工业园窗口设2个编制岗位加3个聘用岗位(2+3);正常工作与人事改革相结合。为不影响“春风行动”及日常窗口业务,利用双休日和晚上时间组织实施;组织调剂与个人意愿相结合。如第一、二志愿没有完成岗位对接,由局党委根据工作需要调剂,协调上岗。

这次活动,创历年来人社局“四个之最”,即报名人数最多、普通干部职工参与最多、双选涉岗最广、涉及人员最广,打破干部终身制及能上不能下、能进不能出、干好干坏一个样的固性思维,让想干事的人有舞台、能干事的人有动力,真正做到人适其岗、人尽其才、才尽其用,激发机关干部工作热情,大幅提升工作效能。

 
 

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